Paie des salariés en forfaits jours : sécuriser ses pratiques

Programme de la formation

• Comprendre le cadre juridique des conventions de forfait jours
• Identifier les statuts éligibles et les conditions de validité
• Sécuriser la mise en place du forfait jours (accord collectif et individuel)
• Identifier les risques liés à une mauvaise application du forfait jours
• Établir la paie des salariés en forfait jours
• Fixer et traiter la rémunération en forfait jours
• Gérer les entrées en cours de période
• Déterminer les jours de repos et gérer les absences
• Identifier les impacts du forfait jours sur les cotisations

👉 Une formation conçue pour sécuriser à la fois le cadre juridique et les calculs de paie.

Pourquoi cette formation ?

Le forfait jours est un dispositif à fort risque juridique.

Une convention mal sécurisée,
un accord collectif non conforme,
une mauvaise gestion des absences ou des jours de repos…

et les conséquences peuvent être lourdes :

• remise en cause du forfait jours,
• rappel d’heures supplémentaires,
• contentieux prud’homal,
• redressement social.

Cette formation a été conçue pour permettre aux professionnels de la paie et des RH de maîtriser les règles et d’appliquer le forfait jours en toute sécurité.

Ce que cette formation va changer dans votre pratique

Concrètement, cette formation vous permettra de :

• identifier rapidement les situations à risque,
• sécuriser les conventions de forfait jours,
• fiabiliser les bulletins de paie des salariés concernés,
• limiter les risques de contentieux,
• gagner en confiance sur un dispositif complexe et sensible.

👉 L’objectif n’est pas seulement de “faire la paie”,
mais de savoir si le forfait jours est juridiquement et techniquement sécurisé.

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