Durée de travail et paie : gérer les aménagements particuliers du temps de travail

Programme de la formation

🎯 Ce que cette formation va vraiment changer pour vous

Aujourd’hui, la gestion du temps de travail est l’une des sources d’erreurs les plus fréquentes en paie.

Et souvent, ce ne sont pas des erreurs “visibles” :
→ une mauvaise régularisation
→ un forfait mal sécurisé
→ une absence mal traitée
→ une exonération mal appliquée

Résultat :

• redressement URSSAF
• litiges avec les salariés
• perte de temps à corriger… et à se justifier

👉 Cette formation vous permet de reprendre la maîtrise.

✅ À l’issue de la formation, vous serez capable de :

✔ Traduire n’importe quelle organisation du temps de travail en paie, sans approximation
✔ Sécuriser vos bulletins, même dans les situations complexes (annualisation, forfait jours, temps partiel…)
✔ Identifier immédiatement les zones à risque dans vos dossiers
✔ Fiabiliser vos calculs (heures sup, absences, régularisations…)
✔ Alerter vos clients ou votre direction avec des arguments solides

👉 Concrètement : vous gagnez en fiabilité, crédibilité et sérénité dans votre pratique

⚠️ Les situations que vous saurez enfin gérer sereinement

• Une annualisation avec des absences en cours d’année
• Un forfait jours mal cadré… ou potentiellement nul
• Des heures supplémentaires mal suivies ou mal majorées
• Un temps partiel avec heures complémentaires et impacts CP
• Une rupture en cours de période d’aménagement
• Un temps partiel thérapeutique mal articulé avec les IJSS
• Un CET à monétiser correctement

👉 Vous ne subissez plus la complexité : vous la comprenez et vous la maîtrisez

🧠 Une formation pensée pour la réalité terrain

Ici, pas de théorie déconnectée.

Vous travaillez sur :

• des cas concrets inspirés de situations réelles
• des erreurs fréquentes rencontrées en paie
• des raisonnements directement applicables

👉 L’objectif : que vous puissiez réutiliser dès le lendemain

💡 Ce qui fait la différence E-Zen Paye

• Approche pratico-pratique (on part du bulletin, pas du code du travail)
• Formation en petit groupe pour favoriser les échanges
• Mise en lumière des risques URSSAF et prud’homaux
• Transmission de réflexes et méthodes, pas juste du contenu

👉 Vous ne repartez pas avec des notes.
Vous repartez avec une façon de travailler plus sécurisée.