Gérer et sécuriser le licenciement pour motif personnel

Objectif de la formation

  • Identifier le motif de licenciement personnel
  • Mettre en place la procédure de licenciement
  • Estimer le risque prud'homal

Public :

  • Responsable RH, Assistant RH
  • Juriste, assistant juridique
  • Gestionnaire de paie, responsable paie
  • Expert-comptable

Niveau :

Approfondissement

Pré requis :

Avoir des bases en droit social

Durée :

1 jour

tarif :

770 €uros HT

 

En co-animation ave Fanny Culié, avocate spécialisée en droit social

Pour en savoir plus sur Fanny Culié : ici


Nos prochaines dates :

En visio : le 23 février 2023


Brochure

Programme de la formation

Identifier le motif de licenciement

Définir le motif personnel
Prouver la cause réelle et sérieuse
Identifier les motifs prohibés

Rompre le contrat pour faute grave

Définir la faut grave
Constituer le dossier de licenciement
Mettre en oeuvre les spécificités de la
procédure disciplinaire
Zoom sur l’abandon de poste

Les autres motifs de licenciement personnel

Ruptures du contrat liées à l’état de santé
Zoom sur le licenciement pour inaptitude
Les autres motifs : insuffisance professionnelle,
refus de modification du contrat de travail, …

 

Identifier et estimer le risque prud’homal

Identifier les risques majeurs
Estimer la durée et le coût d’un contentieux
prud’homal et les sanctions pécuniaires
encourues
Traiter les indemnités prud’homales en paie


Moyens pédagogiques

  • Formation interentreprise de 5 à 12 participants en classe virtuelle
  • Alternance d'exposés et d’exercices, de jeux et de cas pratiques
  • Echanges entre participants

Moyens d'évaluation

  • Quizz et QCM d'évaluation et validation des connaissances acquises
  • Feuille de présence
  • Remise d’une attestation de formation
  • Remise d’un certificat de réalisation
Le club Zen Paye

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