Pourquoi former ses collaborateurs paie ?

C’est vrai qu’à l’heure des logiciels de paie ultra performants, certains pourraient penser qu’aujourd’hui tout le monde peut faire un bulletin de paie et qu’il n’est pas nécessaire d’investir dans la formation de ses équipes paie… 🤔

 

Beaucoup pense que la formation des gestionnaires de paie est une perte de temps et une perte d’argent.

La paie est une matière complexe et en constante évolution. Et établir un bulletin de salaire ne se limite pas à des opérations de saisie.

La valeur ajoutée du gestionnaire de paie se trouve ailleurs :

  • Le contrôle : le meilleur logiciel du monde n’est pas infaillible, les contrôles de paie sont INDISPENSABLES.

 

  • L’accompagnement et le conseil : auprès des clients, des services RH et compta : savoir leur expliquer un bulletin, une évolution de coût, l’impact financier du versement d’une prime, , expliquer le fonctionnement de l’activité partielle et son impact sur le bulletin de paie, …

 

Bref expliquer, analyser, conseiller, tout ce qu’un logiciel ne sait pas encore faire.

 

Et cela nécessite une grande technicité qui s’acquiert par la formation pour connaitre les bases et par l’expérience pour appréhender la mise en pratique.

Enfin, former ses équipes c’est leur permettre de monter en compétences, en autonomie, leur donner les outils pour accomplir au mieux leur tâches.

 

C’est également reconnaitre la complexité de leur métier et donner du sens à leur mission.

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